湖北日报讯 （记者张茜、通讯员王磊、张珊妮）昨日，记者从人福医药集团获悉，该集团研究院自主研发的杂环卡宾铜络合物催化剂项目，被武汉市科技局鉴定为国际领先水平，已申请两项国家专利。
   人福研究院常务副院长许勇博士介绍，该技术主要应用于抗肿瘤制剂生产。目前未使用该种催化剂的抗肿瘤针剂市价为每支1万元，新技术应用后生产成本可降低40余倍，社会和经济效益巨大。
    作为国家重大新药创制承担单位，截至目前，人福有10个国内领先的一类新药处于临床阶段，共获得授权专利70余项，其中国际专利7项，在全省遥遥领先。
    新药是制药企业的命脉。然而，新药研发难，难于上青天。药企梦寐以求的事情，人福如何做到？该集团董事长王学海说，这得益于人福的制度创新和技术创新双轮驱动。
    新药研发上，紧扣市场需求，实行项目管理制。每种新药成立一个项目组，组长牵头负责，团队协作运行。130名来自世界各地的研发人员被分配在几十个项目组，项目负责人平均年龄29岁，最小的仅23岁，既有从全球一流药企引进的专家，也有初入职场的应届毕业生。任人唯能的用人机制为员工提供了良好的成长空间。
    新药研发从立项到上市需历经近20个环节、15年左右的时间。为让研发人员保持旺盛的创新热情，去年9月，人福实施技术创新奖励办法，对各环节给予阶段性奖励，当月首次兑现奖金100万，其中单项奖金高达15万。产品上市后，根据市场反馈，集团每年还将拿出最高不超过5%的单品销售收入奖励研发团队。许勇说，这意味着“专注做好一件事就可以一生衣食无忧”。以拳头产品盐酸芬太尼为例，目前单品每年6个亿的销售额，按5%返奖，该项目组可拿到3000万元奖金。
    激励机制激发了科研人员的聪明才智。该集团前期8个新药项目已全部投产且反响良好，研发投入与市场回报实现良性循环。