经东湖高新区推荐，4月12日，湖北省职称改革工作领导小组正式发文，批复同意人福医药承接高级职称自主评审权，组建湖北省工程系列（人福医药）高级职称评审委员会及其办公室，负责公司医药专业、生物制药专业工程技术人员副高级及以下水平能力测试和职称评审。
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为贯彻落实省委十一届九次全会精神，实行更加积极、开放、有效的人才政策，省人社厅、省科技厅、省经信厅、省政府国资委联合出台《关于推动符合条件的企业承接职称评审权的通知》，大力推动承接本单位职称自主评权及本行业职称社会化评审权，旨在服务发展人才、科学评价人才、以用为本，用好用活人才，发挥企业的专业优势完善职称评审体系和标准。
作为湖北省医药工业龙头企业，人福医药在推进创新引领发展、人才队伍建设等方面成效显著。公司紧密围绕战略，以“人才驱动发展”为目标，建立了科学的岗位价值评估体系、任职资格体系，科学地对员工进行评价，并建立有吸引力的职业发展通道，使公司具备了稳定的专业技术人才队伍及专家团队。公司目前拥有专业技术职称资格 2018 人，占员工总人数的 13.4%，共计 11 人次获得国家级奖励，23 人次获得省级人才奖励，16 人次获得市级人才奖励，32 人次获得区级人才奖励。
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未来，人福医药将进一步细化医药生物制药专业职称的专业评审条件，积极建立医药行业人才的科学职称评价体系，以实现用人主体人才评价与培养、使用、激励有机衔接，推动医药行业的创新发展。
